تحت الانشاء

أسرار مدير – 11

ولكى تتمكن من الادارة لأعلى تنصح ورش عمل كاشف بريدج لتطوير المديرين بأنه عليك أن تتفهم أن مديرك فى نهاية الأمر انسان...مهما كان مديرك عنيفا...مهما كان متكبرا...مهما كان شخصية صعبة...هو

أسرار مدير – 3

ولكى يتمكن المدير – أى مدير – من بناء العقلية الاستراتيجية ولكى يعظم دوره فى مؤسسته لابد وأن يساعد مؤسسته فى أن تحقق ميزة تنافسية فى سوق عملها.

الطريق لمهنة تسعدك

نرى فى كل تجمع يكون فيه هذا المخلوق المسمى – انسان – سواء أكان هذا التجمع شركة أو مصلحة حكومية أوغيره – نرى اناس يحقدون ويمكرون ونرى من يأكل الربا

كارثة العصر

ماهى أسباب مشاكلنا؟

الواهمون - 3

ان التغيير الايجابى للمفاهيم وللشخصية ولاسلوب العمل و الحياة بوجه عام – هذا التغيير هو الهدف الأسمى لأى برنامج تدريبى أو تعليمى أيا كانت نوعيته. ولكى يحدث هذا التغيير –

أسرار مدير - 16

المدير الناجح شخص إستثنائي فى تفكيره... إستثنائي فى طريقة عمله... إستثنائي فى علاقاته داخل محيط العمل وخارجه... إستثنائي فى انجازاته قصيرة وطويلة المدى... إستثنائي فى تأثيره على موظفيه وعلى كل

الواهمون – 4

ان التنوع الكبير فى بيئات الأعمال وطبيعة الصناعات بين شركات خاصة وهيئات حكومية ومنظمات لا تهدف الى الربح تعمل فى العشرات من الصناعات المختلفة فى المئات من البلاد حول العالم

أسرار مدير – 8

ولكى يتبنى المدير سلوك الاحترام كوسيلة ادارية فعالة لبناء علاقات جيدة مع موظفيه وزيادة ولائهم وانتمائهم واخلاصهم له - لابد للمدير من أن يراقب نفسه فى الأوقات التى يراه الموظفين

الموظف المحترف - 3

ينبغى على الموظف - ان أراد أن يكون محترفا - أن يتقن اللغة الانجليزية – ذلك أن الحضارات قمم وقيعان – ويوم ان كنا نحن العرب فى قمة الحضارات –

بوابة الانتخابات تفتح مغاليق الشركات

مما لاشك فيه ان الجزء الصعب من الحياة المهنية ليس هو ايجاد وظيفة...ولكن الجزء الصعب...حقيقة...هو ايجاد مهنة تتسق مع شخصية و تطلاعات من سيقوم بالعمل...فكم شاهدنا من موظفين "يكرهون" وظائفهم..."ويكرهون"

الواهمون - 2

سلسة مقالات الواهمون عن شهادة ماجستير ادارة الأعمال – MBA

أسرار مدير - 13

قد يتوهم البعض أن مهارات القيادة هى أعلى مستوى من المهارات أو المعارف التى ينبغى للمدير أن يحوزها بل ويتقنها...وهذا وهم كبير. ذلك أن المعارف والمهارات التى ينبغى للمدير أن

الواهمون – 5

مما لا شك فيه أنه لا بد من قياس الفائدة من أى برنامج تدريبى أو دراسى – والا فلا سبيل لتقوييم البرامج ولاسبيل لاختيار الأفضل. وحيث أن الارقام لاتكذب ومدلولاتها

على ماذا نحن مقبلون؟

الأن و قد تحققت مكاسب ما كان أحد ليحلم بها - مجرد الحلم - قبل 25 يناير 2011 يجب علينا أن نقف و نتسائل: على ماذا نحن مقبلون؟ هل

دورى الأفكار-المشروع القومى لخلق أفكار تصلح للتطبيق-3

دورى الأفكار-المشروع القومى لخلق أفكار تصلح للتطبيق-3