تقييم الوظائف باستخدام أسلوب الشبكة المرجعية

الاتصال وعلاقته بالتدريب

التدريب الإلكتروني وتنمية الموارد البشرية

بقلم

أخطاء شائعة في إدارة الأفراد .

يأتي المدراء من مشارب مختلفة في الحياة، يمتلكون مواصفات وخصائص مختلفة، ولديهم فلسفاتهم الخاصة حول إدارة الأعمال والأفراد.. وعلى المدى الواسع الذي تمارس فيه الإدارة بكافة أشكالها يمكننا

اختبر ذكاء مؤسستك إلكترونيا .

كان لظهور شبكات الإنترنت الاجتماعية أكبر الأثر في تغيير سلوك المؤسسات والجمعيات غير الحكومية؛ حيث تعددت منصات الدعم والدعوة وحشد الجماهير وتلقي التبرعات، عبر أدوات إلكترونية بسيطة ساهمت في خفض

تخطيط الاحتياجات من الموارد البشرية

التدريب التربوي .

حيث إن الموارد البشرية هي نقطة محورية في أي بحث أو استراتيجية تتبعها الإدارة الحديثة، نحن ندرك أن المعلمين هم جزء لا يتجزأ من المنهج التعليمي.

أسلوب الخارطة العملية في التدريب.

أزمة الكفاءة العلمية والتأهيل في الوطن العربي

التمثيل النقابي ونظم الانتخابات

مقابلات التوظيف

شـروط نجـاح نظام الحوافـز والعوامل المؤثرة فيه

التدريب المرح استراتيجية تدريبية كبرى!!

يمكن اعتبار التدريب المرح فلسفة ومدرسة يختار خبير التدريب بينها وبين التدريب التقليدي في الأداء، ومن هنا يمكن أن نصف التدريب المرح بأنه استراتيجية تدريبية كبرى قد

التدريب عملية تتواصل مدى الحياة

الحاجات الأساسية للموارد البشرية .

القيادة حمل ثقيل, فها هو عمر بن عبد العزيز الخليفة الراشد يُقر بحقيقة تاريخية لما قال يوم تولى خلافة المسلمين: "ألا إني لست بخيركم, ولكني رجل منكم, غير أن الله