تقييم الوظائف وتكوين الهيكل الوظيفي .

أهمية ربط المسار الوظيفى بالتدريب

المسار الوظيفي‮ ‬هو المسلك الذي‮ ‬يوضح مجموعة الوظائف المتتابعة التي‮ ‬يتدرج فيها الفرد أو‮ ‬ينتقل إليها خلال عمره الوظيفي‮ ‬في‮ ‬المؤسسة،‮ ‬وذلك إما عمودياً‮ ‬عبر المستويات التنظيمية من قاعدة الهيكل

الحافز وعلاقته بالأداء الوظيفي

وقد تمثل في بداية الثورة الصناعية بأوروبا حيث رأى أصحاب هذا الفكر بأن العامل (كسلان بطبعه) وبناء على ذلك فإن ما يبذله من طاقة وجهد يرتبط

الإتجاهات الحديثة فى التدريب .

" يعرف التدريب بأنه "النشاط المستمر لتزويد الفرد بالمهارات والخبرات والاتجاهات التي تجعله قادرا ًعلى مزاولة عمل ما بهدف الزيادة الإنتاجية له وللجهة التي يعمل بها،

العائد من التدريب وأثره على المتدرب والمنظمة

إن قياس العائد من التدريب يعد من أكثر العمليات تعقيداً في مختلف المؤسسات والشركات في العالم نظراً لتعدد وإختلاف المصادر التي من خلالها يمكن تحديد هذا العائد ، ومنها ما

إجراءات بناء استراتيجية الموارد البشرية

أخطاء ومعوقات تقويم أداء الموارد البشرية

من الواضح أن عملية تقويم الأداء هي عملية تفاعل بين والمقوّم وبين الذي يجري عليه التقييم ومن المؤكد أن هذا التفاعل سينتج من خلاله نتائج عرضية. وأن هذه

مداخل تقييم أداء الموارد البشرية في منظمات الأعمال

المحاور الرئيسية لنظام الحوافز

إن أهمية الحوافز تكمن في أن الموظف (أيا كان مجاله) يلزمه أن يكون متحمسا لأداء العمل وراغبا فيه وهذا لا يتأتى إلا باستخدام

مواقع هامة فى التدريب عن بعد .

موقع يؤمن التعليم بالمراسلة في الجامعات الروسية للتخصصات الأدبية والعلمية من خلال

العوامل المحددة لأهمية إدراك الدعم فى تنمية الرضا والاستغراق الوظيفي

********* نفعنا الله و إياكم بعلمه وفضله وكرمه .. ورزقنا الرضا منه ... والسلام عليكم ورحمة الله وبركاته .. **************

نظم معلومات الموارد البشرية وإدارتها

نظم معلومات الموارد البشرية وإدارتها . يجري التطرق في هذه الفقرة الى مفهوم نظام معلومات الموارد البشرية وأهميته وأهدافه وأنواعه وتنظيمه ووظائفه والآتي تفصيلاً لهذه المفاهيم . 1-

خطط وبرامج الأجور للموارد البشرية .

- استراتيجية الرواتب والأجور. - استراتيجية الحوافز المالية. - استراتيجية المزايا العينية والمزايا الوظيفية. وتهدف إدارة الموارد البشرية من وراء هذه الاستراتيجية إلى تحقيق الدوافع المحفزة

أهم محاور نظام الأجور

تمثل كلا من الأجور والمرتبات تعويضا نقدياً مباشراً يحصل عليه الفرد لقاء مساهمته التي يقدمها للمنظمة التي يعمل بها , فهما متشابهان من حيث المضمون ويختلفان من

رؤية عامة لإدارة الموارد البشرية

لم يعد هناك شك فى أن الموارد البشرية هى إحدى المقومات الأساسية لنجاح المنظمة ، بل يمكن القول أنها المحدد الأول والأساسى