معايير تقييم الحقيبة التدريبية

تحديد الإحتياجات التدريبية .

من أساليب التدريب الرحلات الميدانية

الجديد في عالم التدريب

من أساليب التدريب أساليب المحتوى.

التميز فى تدريب الموارد البشرية.

يقول روبرت كرتيندون: (إن موضوع تدريب الموظفين في القرن الواحد والعشرين موضع تتسع رقعته إلى حد يصعب تغطيته في كتاب واحد، فإن كل المديرين يودون تدريب أي شخص بسرعة للإسراع

تحسين جودة خدمات التدريب

منظومة التدريب والتعليم المهني والتقني في الدول العربية

أ. التدريب والتعليم المهني والتقني النظامي يقدم التعليم والتدريب المهني والتقني النظامي في الدول العربية في المستويات والنماذج الآتية: ·

التدريب

(يجب أن يكون هدفنا هو امتلاك جيش مدرب جيدًا، وليس جيشًا ضخمًا) تهتم المنظمات بالتدريب؛ لأن ما ينفق فيه، يمثل استثمارًا في الموارد البشرية، قد يكون له عائد

كيفية تحديد حاجة المنظمة للتدريب .

التدريب ليس غاية في حد ذاته ولكنه وسيلة لرفع قدرات الأفراد وتعديل سلوكياتهم؛ بقصد رفع إنتاجية المنظمة، من أجل هذا كان هناك ضرورة للتدريب حيث إنه إيضًا وسيلة من وسائل

التعليم والتدريب المدمج

أساليب الحالات الإدارية فى التدريب .

تحديد إستراتيجيات التدريب

قياس العائد على التدريب

استراتيجيات التدريب الناجحة للمنظمات

تختلف المنظمات في تحديد أهدافها واحتياجاتها التدريبية طبقا لنوع العمل والأفراد. وبالرغم من هذه الاختلافات فلقد أثبتت البحوث والدراسات أن النجاح في عملية التدريب في المنظمات ترتكز على العديد من