عدد 2232 مقال تحت قسم التنمية الإدارية .
- الأحدث
- الأكثر مشاهدة
- الأكثر تصويتا
الترتيب حسب
-
أثر القائد السام على العمل الجماعي
يعتبر القائد السام شخصية مؤثرة جدًا في بناء بيئة العمل وتشكيل طريقة تفكير وسلوك الموظفين. يتمتع القائد بقدرة كبيرة على تحفيز وتوجيه الفريق وتحقيق أهداف المؤسسة. ولكن عندما يكون القائد
-
القائد السام وعلاقته بالاحتراق الوظيفي
السام يمكن أن يكون له علاقة مباشرة بحدوث الاحتراق الوظيفي بين أعضاء الفريق. الاحتراق الوظيفي هو حالة شديدة من الإجهاد المهني والإرهاق العاطفي والذهني، والتي تنتج عن تجاوز الفرد لحدوده
-
القائد السام وعلاقته بالأنانية
يعد القائد السام الأناني عائقًا كبيرًا أمام تحقيق النجاح والتطور في الفريق والمؤسسة. فهو يتجاهل آراء الآخرين ويتحكم فيهم، ويتجاهل العدالة ويعمل بشكل غير متساوٍ مع الموظفين، وهذا قد يؤدي
-
التهكم التنظيمي هو مفهوم يشير إلى سلوك غير لائق وغير مهني يتم توجيهه نحو الموظفين داخل المؤسسة. يتميز بتقليل قيمة وكرامة الموظف وإهانته بشكل غير مبرر. يشمل التهكم التنظيمي سلوكيات
-
يُعتبر القائد السام الذي يتبع سلوكًا سيئًا وغير فعّال في قيادة فريقه، سببًا رئيسيًا في تأثير سلبي على الفريق وأعضائه. يُلاحظ أن هناك عدة آثار تنتج عن تصرفات القائد السام،
-
صفات القائد السام هي مجموعة من الصفات السلبية وغير الفعالة التي تميزه عن القادة الناجحين والإيجابيين. تتضمن بعض هذه الصفات: القائد السام يكون طموحًا جدًا لتحقيق أهدافه الشخصية والنجاح
-
في عالم مليء بالتحديات والمتغيرات السريعة، تصبح القيادة الفعّالة أمرًا حاسمًا للنجاح والتفوق. ومع ذلك، فإن القيادة السامة أحد الظواهر الخطيرة التي يمكن أن تهدد الفرق والمنظمات بشكل
-
في ديسمبر 2016، اختارته مجلة فوربس ليكون في المرتبة 21 في قائمة أكثر الرجال نفوذا في العالم. بأكتوبر 2021، قدر صافي ثروته ب 320,9 مليار دولار ليكون أغنى رجل في
-
كان فارس شابًا طموحًا ومبدعًا منذ صغره. كان يحلم بتحقيق إنجازات كبيرة وتغيير العالم بطريقته الخاصة. ولد في عائلة فقيرة وعاش طفولته في ظروف صعبة لكنه لم يفقد الأمل ولا
-
عندما يتعلق الأمر بتطبيق القيادة الريادية، قد تواجه بعض المعوقات والتحديات التي يجب التغلب عليها. بعض هذه المعوقات تشمل: عندما نتحدث عن المقاومة للتغيير في سياق القيادة الريادية، نعني تلك
-
سلوكيات القيادة الريادية تتميز بمجموعة من الصفات والأساليب التي يتبعها القادة لتحقيق النجاح والابتكار. وفيما يلي، سأشرح بالتفصيل بعض سلوكيات القيادة الريادية: التأثير المثالي هو سلوك قيادي يهدف إلى تحقيق
-
القيادة الريادية في ضوء الاتجاهات الحديثة في القيادة الإدارية
القيادة الريادية تعكس تطورات القيادة الإدارية الحديثة وتركز على التحفيز والإبداع والتغيير. في ضوء الاتجاهات الحديثة في القيادة الإدارية، هناك بعض النقاط التي تتميز بها القيادة الريادية: إنشاء بيئة
-
العوامل المؤثرة على نجاح القيادة الريادية
هناك عدة عوامل تؤثر على نجاح القيادة الريادية. من بين هذه العوامل: العوامل الاستراتيجية في القيادة الريادية تلعب دورًا حاسمًا في تحقيق النجاح. تتمثل هذه العوامل في استشراف الرؤية وتحديد
-
الابتكار هو جزء أساسي من أبعاد القيادة الريادية. يُعتبر الابتكار عملية إدخال التغييرات وتحقيق التحسينات الجوهرية في المؤسسات والمنظمات. يشمل الابتكار إحداث تحولات إيجابية في المنتجات والخدمات والعمليات والثقافة التنظيمية.
-
التعزيز الابتكار والتجديد هو جزء أساسي من القيادة الريادية. يهدف القائد الريادي إلى خلق بيئة تشجع على الابتكار والتفكير الإبداعي داخل المؤسسة. يعمل القائد الريادي على تحفيز الأفراد لتوليف أفكارهم
أحمد السيد كردي
ابحث
تسجيل الدخول
عدد زيارات الموقع