عدد 116 مقال تحت قسم التنمية الإلكترونية .
- الأحدث
- الأكثر مشاهدة
- الأكثر تصويتا
الترتيب حسب
-
وظائف إدارة الأعمال الإلكترونية
الوظائف الإدارية الإلكترونية هي جزء أساسي من التحول الرقمي الذي شهدته المؤسسات والمنظمات في عصر التكنولوجيا الحديثة. وتلعب هذه الوظائف دورًا حيويًا في تحقيق كفاءة وفعالية أكبر في إدارة الأعمال
-
المسؤولية الاجتماعية للشركات في مجال إدارة الموارد البشرية الإلكترونية
المسؤولية الاجتماعية للشركات (CSR) تعني التزام الشركات بتحقيق التوازن بين أهداف الأرباح والأثر الاجتماعي والبيئي. وفي مجال إدارة الموارد البشرية الإلكترونية، يمكن للشركات تحقيق المسؤولية الاجتماعية من خلال عدة طرق
-
تعتبر الرقابة الإلكترونية أكثر اقترابا من الرقابة القائمة على الثقة بدلا من الرقابة التقليدية القائمة على العلاقات والمساءلة الرسمية، وهذا يفسر الاتجاه المتزايد نحو التأكيد على الثقة الإلكترونية والولاء الإلكتروني
-
قلة التواصل الشخصي عدم وجود التواصل الشخصي القريب يمكن أن يؤدي إلى فقدان العلاقات والثقة بين القادة والموظفين. - عقد اجتماعات عبر الفيديو بشكل دوري للتواصل
-
الأدوار والمسؤوليات في القيادة الإدارية الإلكترونية
تطوير استراتيجية رقمية تتضمن هذه الاستراتيجية وضع خطة استراتيجية تستفيد من التكنولوجيا الحديثة لتحقيق أهداف المؤسسة بشكل أفضل. ويجب أن تحدد هذه الاستراتيجية كيفية استخدام التكنولوجيا
-
معوقات تطبيق إدارة الاعمال الإلكترونية
نقص التكنولوجيا والبنية التحتية العديد من المنظمات تواجه نقصًا في التكنولوجيا والبنية التحتية الضروريين لتنفيذ إدارة الأعمال الإلكترونية بنجاح. وقد يشمل ذلك نقصًا في
-
أهداف وفوائد وسمات إدارة الأعمال الإلكترونية
فإن إدارة إلكترونية تقدم مجموعة من الفوائد التي تساهم في تحسين أداء المؤسسة وزيادة كفاءتها من خلال استغلال التكنولوجيا الرقمية والوسائل الإلكترونية.
-
مفهوم وماهية الرقابة الإلكترونية
في عصرنا الحديث الذي يعتمد بشكل متزايد على التكنولوجيا وشبكة الإنترنت، أصبحت الرقابة الإلكترونية ظاهرة متنوعة ومثيرة للجدل تشكل جزءًا أساسيًا من حياتنا اليومية. وتسهم الأنظمة والتقنيات الإلكترونية في تسجيل
-
التفوق التنظيمي من خلال التخطيط الإلكتروني
لتحقيق التفوق التنظيمي من خلال التخطيط الإلكتروني والابتكار التكنولوجي، يجب على المنظمات اعتماد استراتيجيات متطورة وتوظيف التكنولوجيا بفعالية. إليك بعض الخطوات التي يمكن اتخاذها: 1- استراتيجية تكنولوجية متقدمة
-
تطور التخطيط الإلكتروني عبر التاريخ
في العصر البدائي للتخطيط الإلكتروني، كانت التكنولوجيا محدودة وبسيطة. تم استخدام الأجهزة الإلكترونية الأولى لتخزين ومعالجة المعلومات، ولكنها كانت بطيئة وتكلفة مرتفعة. وهذه الفترة تمثل بداية الاهتمام بالاستفادة من التكنولوجيا
-
الأثار التنظيمية والإدارية المترتبة على تطبيق إدارة الاعمال الإلكترونية
إدارة الأعمال الإلكترونية تعني تحويل جميع العمليات الإدارية ذات الطبيعة الورقية إلى عمليات ذات طبيعة الكترونية باستخدام التطورات التقنية الحديثة " العمل الالكتروني" أو "الإدارة بلا أوراق". وإدراكا ً بأن
-
مراحل التحول إلى إدارة الأعمال الإلكترونية
يجب مراعاة أن هذه العمليات تعتمد على توجيه ورؤية واضحة من الإدارة العليا وعلى تعاون فعال بين مختلف الأقسام والموظفين. كما يجب أيضًا أن تتم هذه العمليات بحذر لضمان سلاسة
-
الفرق بين الإدارة التقليدية وإدارة الأعمال الإلكترونية
يعتمد على الوثائق الورقية والملفات الورقية. يعتمد على الوثائق الإلكترونية والتخزين الرقمي. يتم عادة بواسطة الهواتف والاجتماعات الشخصية. يعتمد على البريد الإلكتروني
-
دور إدارة الموارد البشرية الإلكترونية في تحقيق التنوع والانصهار الثقافي
إدارة الموارد البشرية الإلكترونية (e-HR) تلعب دورًا حاسمًا في تحقيق التنوع والانصهار الثقافي في المؤسسات. إليك كيف يمكن لهذه التقنية أن تساهم في ذلك: التوظيف المتساوي يشمل ضمان
-
مفهوم وماهية إدارة الموارد البشرية الإلكترونية
إدارة الموارد البشرية الإلكترونية هي مجال يستند إلى التكنولوجيا لتحسين وتبسيط عمليات إدارة الموارد البشرية في المؤسسات. يتيح هذا النهج الجديد الوصول السهل إلى المعلومات الهامة وتنفيذ العديد من الأنشطة
أحمد السيد كردي
ابحث
تسجيل الدخول
عدد زيارات الموقع