عدد 83 مقال تحت قسم تنمية الإدارة الدولية .
- الأحدث
- الأكثر مشاهدة
- الأكثر تصويتا
الترتيب حسب
-
وتعد الشركات متعددة الجنسية قوة هائلة في الاقتصاد العالمي المعولم، وتمارس عملها من خلال شبكة معقدة من الهياكل التنظيمية وتنخرط في عمليات الإنتاج الدولي وفق نظام عالمي متكامل يضع تحت
-
باختصار، إدارة الأعمال الدولية تحفّز الشركات على تحسين منتجاتها وخدماتها بشكل مستمر، وتساعدها على وصول إلى عملاء جدد، وتعزز من التعلم المؤسسي ونقل المعرفة، وتمكّنها من تحقيق مزيد من الاقتصاديات
-
مميزات ومخاطر الاستثمار الأجنبي المباشر
على الرغم من أن الاستثمار الأجنبي المباشر يلعب دوراً رئيسياً في التنمية الاقتصادية والاجتماعية في الدول المضيفة، إلا أن هناك بعض الباحثين يرون أن له أيضاً بعض السلبيات. وسيتم في
-
يعد التخليص الجمركي إحدى الخطوات الضرورية التي تمر بها عمليات التبادل التجاري الدولي، وبفضل الأهمية الكبيرة لهذه الخطوة يتوجب على المستورد والمصدر دراستها بصورة كاملة، وتتلخص عملية التخليص الجمركي
-
إن الحصول على المعلومات المتعلقة بالإطار القانوني والإجراءات المعمول بها عامل جوهري لإنشاء بيئة شفافة متوقعة النتائج للتجارة الدولية، ولتحسين درجة امتثال الجمارك للقوانين والنظم. ولذا يجب نشر القوانين واللوائح
-
ظهور وتطور الشركات المتعددة الجنسيات
لقد ظهرت الشركات المتعددة الجنسيات على يد الشركات الأمريكية الكبرى التي دأبت منذ نهاية الحرب العالمية ، وبشكل خاص منذ الخمسينات على زيادة استثماراتها المباشرة خارج الولايات المتحدة وذلك بإنشاء
-
المصطلحات المشابهة لمصطلح الشركات متعددة الجنسيات
تختلف الشركات الدولية عن الشركات العالمية في أنها لا تمتلك حصصًا كبيرة في الشركات التابعة لها في الدول الأجنبية ولا تشغل موظفين كثيرين في هذه الدول، بل تعتمد بشكل رئيسي
-
مراحل تطور إدارة الموارد البشرية
إدارة الموارد البشرية تتضمن عدة مراحل تساهم في تنظيم وتطوير القوى العاملة داخل المنظمة. هذه المراحل تشمل: تطورت الحياة الصناعية بعد الثورة الصناعية قبل ذلك كانت الصناعات محصورة في نظام
-
مفهوم إدارة الموارد البشرية الدولية
إدارة الموارد البشرية الدولية تشكّل إحدى الركائز الأساسية في مجال الإدارة، حيث تركز بشكل خاص على أهمية العنصر البشري كأحد أهم عوامل نجاح المنظمات. تُعَدُّ هذه الإدارة أحد الأدوات الرئيسية
-
يتداخل مفهوم إدارة الأزمة الدولية كثيراً مع مفهوم الصراع الدولي مما يسبب خلط بين التعريفين، حيث أن الصراع الدولي هو ذلك الموقف الذي ينتج عن الاختلاف في الأهداف والمصالح القومية
-
مسؤوليات إدارة الموارد البشرية الدولية
مسؤوليات إدارة الموارد البشرية الدولية تتضمن عدة جوانب أساسية. يعني أن إدارة الموارد البشرية يجب أن تقوم بتحديد ووصف الوظائف المطلوبة في المنظمة، وتحديد واجبات ومسؤوليات الشاغلين لتلك الوظائف.
-
ممارسات وسياسات إدارة الموارد البشرية الدولية
تحديد الاحتياجات الحالية والمستقبلية من الموارد البشرية يعني تحديد العدد والكفاءات المطلوبة للموظفين في المؤسسة. يشمل ذلك تحليل الوظائف والمهام المطلوبة وتقدير الاحتياجات الحالية للموظفين وأيضًا التخطيط لتلبية احتياجات المستقبل
-
عند تطوير استراتيجيات التوسع الدولي، يقوم المدير الدولي أولاً بتحليل وفهم الأسواق المحتملة للتوسع فيها. يقوم بدراسة الاقتصادات المحلية والعوامل الاجتماعية والسياسية والثقافية التي تؤثر على تلك الأسواق. يتطلب ذلك
-
توجهات مستقبلية في الإدارة الدولية
من المتوقع أن تستمر التكنولوجيا في تحديث وتغيير وجه الإدارة الدولية. سيتم تكثيف استخدام التحول الرقمي وتقنيات الذكاء الاصطناعي والتحليلات الضخمة لتحسين الاتصال واتخاذ القرارات وتحسين الكفاءة. زيادة التنوع في
-
العوامل المؤثرة على إدارة الأعمال الدولية
الإدارة الدولية تتضمن التعامل مع مجموعة متنوعة من العوامل التي تؤثر على أداء الشركات والمنظمات في سياق عالمي. هذه العوامل تشمل: العوامل الجغرافية تمثل التحديات والظروف التي تنشأ نتيجة الجغرافيا
أحمد السيد كردي
ابحث
تسجيل الدخول
عدد زيارات الموقع