التشبيك الناجح هو الذي يقوم على التعاون لا المنافسة

• أن يتم توضيح الأدوار والعلاقات والمهام والمسئوليات .
• أن ينمو في مناخ قائم على الثقة والصراحة .
• أن ينمو شعور بالانتماء إلى شيء هام .
• الحاجة إلى تبادل المعلومات والمهارات والموارد .
• الاهتمام بإنجازات كل فرد بالإضافة إلى إنجازات المجموعة.
• أن تتوفر أمانة في الاتصالات وتشجيع للخبرات المتنوعة .
• أن تمارس فيه المرونة والحساسية تجاه الآخرين .
• أن يسود الاعتماد المتبادل بين أعضاء الشبكة .
• يتحملون الغموض وما يبدو من قلة التنظيم في بداية بناء الشبكة .
• تقبل التغيير والابتكار مع الحفاظ على واقعية التوقعات .
• تشجيع النقد البناء ورد الفعل المفيد .

دور قائد الشبكة

• يخلق جوا من الثقة .
• يفوض المهام .
• يتبادل المعلومات طواعية .
• يحفز ويمكن الأعضاء .
• يتعامل مع الصراعات في الحال .
• يجعل الشبكة على علم بما يجري .
• يقود الاجتماعات بفعالية وكفاء .